就労支援

障害をお持ちの方のための就労支援について

障害者総合支援法における就労を支援する障害福祉サービスには、就労移行支援、就労継続支援、就労定着支援があります。また、障害者雇用促進法に基づく雇用として一般就労があります。障害のない人と同じように企業等と雇用契約を結んで就職するのですが、「精神障害のある人に対して、出退勤時刻、休暇、休憩、通院、体調などに合理的な配慮をする」など、健常者とは違う一定のルールが設けられています。

障害をお持ちの方への就労への支援の形は様々です。賃金を得ることが大切な目的の一つであることはもちろんですが、社会との接点をもちつつ、必要な知識、技能の向上をめざし、本格的な就労の準備をするというものもあります。障害者自身が直接利用するサービスは各種の就労支援の仕組みにより提供されていますが、社会全体として障害者の雇用については事業主の共同の責任であるという理念のもと「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づき納められる障害者雇用納付金のように間接的に障害者の就労を促進する仕組みも工夫されています。

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交通事故で重傷を負い就労支援をご検討の方へ

交通事故で重傷を負い、重い障害が残りそうで、就労支援など障害福祉サービスをご検討されている場合、加害者との示談の前に弁護士にご相談ください。交通事故の重度障害に詳しい弁護士がご相談に対応いたします。

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