この法律の前身は「自立支援法」といい必要なサービスを安定的に利用できるよう定められたものです。元々は障害の種別ごとにバラバラだった福祉サービスや公費負担医療などを共通の制度のもと一元的に受けられるように整備されました。ただ、費用負担などにおいて問題がないわけではない制度だったこともあり、障害者総合支援法へと生まれ変わります。この二つにおける違いは、より細やかに実情に沿ったサービスが受けられるようになったことなどいくつかの違いがありますが、障害者総合支援法では難病患者が障害者に含まれ支援がより広く行き渡ることとなりました。
障害者総合支援法健常者と障害者が共生する社会を目指して定められた法律なのです。
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メリットとしては税金の控除が受けられたり各種公共料金や公共交通機関の負担が軽くなったり様々なサービを受けられます。障害者雇用枠に応募もできるので就労への道や勤務のしやすい就労により継続の可能性も広がります。デメリットは特にないのですが、心理的に「障害者」と認定されることがストレスになる場合などもあります。デメリットともいいにくい点としては障害者雇用枠での就労において配慮が受けられる代わりに一般的な昇給や出世のコースとは異なることがあります。

障害を負ったからといってすべての人がもらえるというものではなく、３つの要件を満たしている必要があります。その要件とは①初診日要件、②保険料納付要件、③障害状態要件です。また障害年金には「永久認定」と「有期認定」があり、有期認定とされた場合は１〜５年ごとに更新となります。

判断能力が、年齢、病気等によって不十分な状態になってしまった場合に、無防備なまま社会に出ると騙されたり、その後の人生に必要なお金の全てを使ってしまうということにもなりかねません。そこで、その不十分な判断能力を補って当人を守るための制度です。
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